|
|
|
|
Ø سخنرانان کلیدی : - دکتر سبحان الهی موضوع سخنرانی : بهره وری و توسعه - دکتر جلوداری ممقانی : موضوع سخنرانی : نقش مسئولیتهای اجتماعی سازمانها در بهره وری و توسعه اقتصادی - دکتر شیری موضوع سخنرانی : تحلیل روانی و بهره وری سازمانها - دکتر ایران زاده : موضوع سخنرانی : بهره وری در صنعت - مهندس پاکپور موضوع سخنرانی : بهره وری و تکنیک های مهندسی صنایع - مهندس تهمزی موضوع سخنرانی : ادبیات تولید در سطح و کلاس جهانی با مفاهیم و شاخص های بهره وری
|
||
|
+
نوشته شده در شنبه چهارم خرداد 1387ساعت 14:58 توسط هیئت تحریره وبلاگ راهکار
|
|
||
|
|
|
|
|
ü دستور اول : باور، اعتقاد و اطمينان داشته باشيد كه در هر جا كه هستيد مي توانيد تغييراتي در محيط كارتان به وجود آوريد . ü دستور دوم : اصول و مباني بهره وري را بياموزيد . ü دستور سوم : از تكنيك هاي ارتقاء بهره وري استفاده كنيد .( سيستم پيشنهاد ، كنترل كيفيت جامع و نظام توليد به هنگام و …) ü دستور چهارم : حركت بهره وري نياز به يك نيروي محركه دارد . نيروي محركه اصلي معمولاً مديريت سازمان يا تشكيلات است و بار اصلي هدايت حركت بهره وري بر دوش مديريت است و بهره وري از مديران آغاز مي شود . ü دستور پنجم : زمينه مناسب جهت حركت بهره وري را مهيا كنيد (كار فرهنگي) ü دستور ششم : مشكلات بحراني و نقاط كليدي محيط كار را شناسايي كنيد . ü دستور هفتم : فعايتهاي بهبود بهره وري را از يك واحد كوچك آغاز كنيد. ü دستور هشتم : تمام نيرو و تلاش خود را براي تداوم بهره وري به كار بريد . بهبود بهره وري يك فرايند آرام پيوسته است و اين حركت در دراز مدت جواب ميدهد و نبايد از آن انتظار نتايج سريع داست . ü دستور نهم : از مكانيزمهاي انگيزشي استفاده كنيد . اصولاً حركت بر پايه انگيزه ، تداوم و قوام مي گيرد . ü دستور دهم : حداكثر توجه را به نيروي انساني مبذول داريد . پايه و اساس بهره وري بر نيروي انساني اتكاء دارد . · اجازه نده ،تلفن ، مزاحم لحظات مهم شود. تلفن براي سهولت استفاده توست ، نه سهولت استفاده تلفن کننده. · ميان مؤثر بودن (انجام كار درست) و كارآيي (انجام درست كار) تفاوت وجود دارد. پيتر دراكر · توليد سالانه هر ملتي، تنها با افزايش تعداد كاركنان بهرهور و با ارتقاي بهرهوري كاركنان موجود، افزايش مييابد. آدام اسميت · هرگز روشهاي سادهتر را اگر مؤثرند به روشهاي پيچيده تبديل نكنيد. كارلمنهايم · از اين که به ديگران بگويي چه طور کاري را انجام دهند ، اجتناب کن . در عوض به آنها بگو چه کاري بايد انجام گيرد. خواهي ديد که آنها با راه حلهاي خلاقانه شان تو را شگفت زده خواهند کرد. · اگر کسي مايل بود تو را استخدام کند ، حتي اگر به آن شغل علاقه نداشتي ، با او مذاکره کن. تا پيشنهاد کسي را قبلا نشنيده اي ،در را به روي فرصت ها نبند. · براي همه کساني که از دست رنج خود ارتزاق مي کنند - هر قدر هم کارشان پيش پا افتاده باشد، احترام قائل باش. · به دنبال فرصت باش، نه امنيت. جاي قايق در بندرگاه امن است، اما به مرور زمان به گل خواهد نشست. · با بيان مشکلاتت ديگران را خسته نکن . اگر از تو پرسيدند حالت چطور است ، بگو : " خيلي خوبم بهتر از اين نمي شود" ، و اگر پرسيدند کسب و کار چطور است ، بگو: "عالي است ، روز به روز هم بهتر مي شود". · به طرز ارضانشدني اي کنجکاو باش. از کلمه "چرا" زياد استفاده کن. · تبسم خرجي ندارد ولي چيزهاي بسياري را مي آفريند. · تبسم بدون اينكه دهنده اش را فقيركند ، گيرنده اش را غني مي سازد. · تبسم بيش از لحظه اي پايدار نيست ولي خاطره اش گاهي تا ابد باقي است. · تبسم در خانه ، خوشبختي ايجاد مي كند و در تجارت ، حسن نيت ، زيرا: · تبسم نشانه دوستي و رفاقت است. · تبسم اشعه آفتاب است براي افسردگي و بهترين پادزهر طبيعي است براي ناراحتي. · كسي كه گمان ميكند همه چيز را مي داند، به هيچ رو نمي تواند بفهمد كه گمانش باطل است. |
||
|
+
نوشته شده در شنبه چهارم خرداد 1387ساعت 11:53 توسط عبدالله منفرد
|
|
||
|
|
|
||||
نگارش: رضا دولتيار باستانی منبع:www.iop.ir |
|||||
|
+
نوشته شده در شنبه چهارم خرداد 1387ساعت 11:20 توسط عبدالله منفرد
|
|
|||||
|
|
|
|
|
تعريف استرس: پژوهشگراني كه استرس و رابطه آن با بهداشت رواني را مطالعه كرده اند، از استرس تعاريف زيادي ارائه داده اند سليه، كه تحقيقات و نوشته هاي او درباره استرس از اهميت ويژه اي برخوردار است، استرس را چنين تعريف مي كند: مجموعه واكنشهاي غير اختصاصي ارگانيسم در مقابل هر نوع تقاضاي سازگاري از آن. مثال زير مطلب را روشنتر مي كند. اگر در چله تابستان فوتبال بازي كنيم، بدن ما با سرعت بخشيدن به ضربان قلب و تنفس و با تحريك غدد مولد عرق واكنش نشان خواهد داد. اگر ده دقيقه مانده به شروع كلاس مطلع شويم كه بايد گزارش تحقيقي خود را همين امروز تحويل دهيم تعداد ضربانهاي قلب و آهنگ تنفس افزايش خواهد يافت و عرق سرد سر تا پاي وجود ما را خواهد گرفت. بدين ترتيب، مي توان گفت: استرس عبارت از يك واكنش جسمي است كه به دنبال يك تحريك دروني (شناختي) يا بيروني (محيطي)به وجود مي آيد. محركي كه استرس به وجود مي آورد، عامل استرس زا ناميده مي شود. استرس و دستگاه ايمني: تغييرات فيزيولوژيك ناشي از استرس مي توانند فعاليت دستگاه ايمني بدن را مختل كنند. اگر دستگاه ايمني به طور طبيعي به فعاليت خود ادامه دهد، بيماريها را رديابي خواهد كرد و ارگانيسم را سالم نگه خواهد داشت. برعكس، تضعيف دستگاه ايمني، بدن را براي ابتلاء به تعداد زيادي از بيماريهاي جسمي و رواني آماده خواهد كرد. مطالعات نشان ميدهد كه استرسهاي شديد، مثل عزا، جراحي و محروميت از خواب، در دستگاه ايمني بدن تغيير شكلهايي به وجود مي آورند. بين اين تغيير شكلها و ميزان بالاي هورمونهاي ناشي از استرس، مثل اپي نفرين، نوراپي نفرين و كورتيزول، رابطه پيدا شده است. به نظر مي رسد كه حضور اين هورمونها معمولاً پيش از تضعيف دستگاه ايمني و بروز بيماريهاي عفوني صورت مي گيرد. منبع:www.iop.ir |
||
|
+
نوشته شده در چهارشنبه یکم خرداد 1387ساعت 12:37 توسط عبدالله منفرد
|
|
||
|
|
|
|
|
رشد اقتصادی به مفهوم افزایش تولید یا درآمد ملی است و چنانچه تولید كالا و یا خدمات به هر وسیله ممكن در كشوری افزایش یابد، می توان ادعا كرد كه رشد اقتصادی محقق شده است. در كشور ما نیز با پایان جنگ تحمیلی متوسط رشد GDP به ۷/۴ درصد رسید، اما این رشد طی سال های برنامه دوم توسعه (۷۸-۱۳۷۴) به ۲/۳ درصد كاهش یافت.این عدد طی سال های برنامه سوم توسعه (۸۳-۱۳۷۹) نیز ۵/۵ درصد بود.براساس آمارها، متوسط رشد اقتصادی در سال های برنامه اول تا سوم ۳۶/۵ درصد بوده است. نگاهی به اهداف برنامه ۵ ساله اول نشان می دهد رشد تولید ناخالص داخلی به قیمت ثابت سال ۱۳۶۱ باید سالانه به طور متوسط معادل۱/۸ درصد می بود. (حتما به ادامه مطالب دقت کنید....!!!) ادامه مطلب |
||
|
+
نوشته شده در چهارشنبه یکم خرداد 1387ساعت 12:33 توسط عبدالله منفرد
|
|
||